V pravilniku o disciplinski in odškodninski odgovornosti se med drugim določi:
• vrste kršitev delovnih obveznosti;
• vrste disciplinskih sankcij;
• postopek ugotavljanja kršitev;
• načine določanja odškodnin;
• itd…

Zakaj delodajalec potrebuje pravilnik o disciplinski in odškodninski odgovornosti?
Delodajalec s tem pravilnikom postavi pravila v podjetju in opredeli dejanja, ki so na delovnem mestu smatrajo za kršitev delovnih obveznosti. Prav tako določi tudi sankcije v primeru, ko zaposleni stori kršitev. S tem poskrbi za red in za upoštevanje delovnih pravil v podjetju.


INDIVIDUALNI PRISTOP
Dokumentacija se izdela individualno in je prilagojena naročniku.

Cena izdelave je odvisna od obsega vsebin.

DODATNE INFORMACIJE
Za dodatne informacije nas pokličite po telefonu na številko 040 292 004 ali nam pošljite elektronsko pošto na naslov: info@poslovni-biro.si.

NAROČILO
Naročilo pošljite po elektronski ali navadni pošti oziroma nas pokličite po telefonu.